在找工作的过程中，不少求职者都遇到过岗前培训的情况。岗前培训，顾名思义，就是用人单位在劳动者正式上岗前，为其提供的与工作岗位相关的培训，旨在让劳动者熟悉工作流程、掌握岗位技能等。

　　网友咨询：

　　岗前培训期间可以不发工资吗？

　　律师解答：

　　岗前培训期间不发工资的做法通常是不合法的。

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而岗前培训，如果是用人单位为自身业务需求安排的，且培训内容与劳动者未来的工作岗位直接相关，那么从劳动者参加培训之日起，就当视为用人单位已经开始用工，双方建立了劳动关系。既然建立了劳动关系，劳动者就享有取得劳动报酬的权利。

　　岗前培训是为了让劳动者能够更好地适应岗位、为用人单位创造价值，本质上也是劳动者为用人单位提供劳动服务的一种形式。即便劳动者在培训期间可能尚未直接为用人单位创造经济效益，但他们为后续正式工作的开展付出了时间和精力，理应得到合理回报。

　　律师补充：

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。