工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　网友咨询：

　　擅自提前下班发生交通事故受伤算工伤吗？

　　律师解答：

　　擅自提前下班途中遭遇交通事故能否认定为工伤，需结合是否满足“合理时间”“合理路线”及“事故责任划分”三大要件综合判断。

　　（一）合理时间内的提前下班。司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素判断提前下班是否合理：提前的时间长短（通常1-2小时内更容易被认可）；提前的原因正当性，理由包括：突发疾病、家庭紧急情况、单位工作安排调整等；单位规章制度的具体规定等。

　　（二）上下班合理路线。只要该路线是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，都可能被认定为 “上下班途中” 。

　　（三）事故责任划分。若劳动者在事故中不承担主要责任，即承担同等责任、次要责任或无责任，那么在满足其他工伤认定条件时，就有较大可能被认定为工伤。

　　律师补充：

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。