劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

　　网友咨询：

　　发生劳动争议，如何申请调解？

　　律师解答：

　　当发生劳动争议可以按以下步骤申请调解：

　　（一）确定调解组织。当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　（二）提出申请。申请方式既可以书面申请，也可以口头申请。口头申请时，调解组织会当场记录基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。书面申请时，建议详细阐述争议的具体情况，包括争议发生的时间、涉及的工作内容、与公司沟通的过程以及期望的调解结果等，让调解组织能够快速了解案件全貌。

　　（三）委员会介入。调解组织收到您的申请后，会对申请进行审查，若符合条件，调解组织将受理申请。调解组织受理后，会对争议事项展开调查，了解双方的主张和事实依据。之后，会组织进行调解。

　　（四）签订《调解协议书》，加盖委员会公章，双方签字确认。

　　律师补充：

　　调解委员会履行下列职责：

　　（一）宣传劳动保障法律、法规和政策；

　　（二）对本企业发生的劳动争议进行调解；

　　（三）监督和解协议、调解协议的履行；

　　（四）聘任、解聘和管理调解员；

　　（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；

　　（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；

　　（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　（一）企业劳动争议调解委员会；

　　（二）依法设立的基层人民调解组织；

　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。