在如今快节奏的职场生活中，工资是劳动者辛勤付出的回报，也是维持生活的重要经济来源。然而，现实中公司拖欠工资的情况时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。

　　网友咨询：

　　公司已经拖欠三个月工资，老板总说下个月补发。我想申请劳动仲裁，但不知道要准备哪些材料？仲裁流程具体怎么走？

　　律师解答：

　　1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　3、仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出受理或者不予受理的决定。

　　4、仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　5、仲裁庭处理劳动争议通常会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。若调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

　　律师补充：

　　拖欠工资可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

　　1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

　　2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。