近年来，随着互联网技术的发展以及特殊情况的影响，居家办公这一工作模式越来越普遍。然而，新的工作模式也带来了新的问题，其中一个备受关注的问题便是：居家办公期间受伤是否算工伤？

　　网友咨询：

　　我在家开视频会议时被孩子玩具绊倒骨折，公司说家里不算工作场所不给报工伤，这合理吗？到底什么情况下居家受伤能算工伤？

　　律师解答：

　　‌居家办公期间受伤是否算工伤，需满足工作时间、工作原因及用人单位安排居家办公等条件‌。若劳动者居家办公符合工作安排，且受伤与工作存在因果关系，可认定为工伤。‌‌

　　通常情况下，如果劳动者是根据单位的要求居家办公，那么其居家的空间在履行工作职责期间，可以视为工作场所的合理延伸。如果员工在居家期间，进入明显与工作无关的区域，如在自家花园中散步时受伤，即使当时处于工作时间，该区域也难以被认定为工作场所。与传统办公模式不同，居家办公的工作时间可能更加灵活和碎片化。如果用人单位明确规定了居家办公的工作时间，员工在此期间受伤，满足工作时间这一要素的可能性较大。如果员工受伤是由于履行工作职责所导致，如因工作需要搬运办公设备时受伤，或者在与客户沟通工作时情绪激动导致身体不适受伤等，通常会被认定为因工作原因受伤。但如果是在工作间隙进行个人活动，如在休息时间做饭被烫伤，则难以认定为因工作原因受伤。

　　律师补充：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。