劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，依法对劳动争议（如拖欠工资、未签劳动合同、违法解除劳动关系等）进行审理并作出裁决的法律程序。

　　一、起诉后还能再申请劳动仲裁吗

　　起诉后通常不能再申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　若已向法院起诉，说明劳动争议已进入诉讼程序，法院会对该劳动争议进行审理和裁判。此时不能再就同一劳动争议事项向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　二、当事人申请劳动仲裁需要提交哪些材料

　　申请劳动仲裁需要提交如下材料：

　　1、仲裁申请书。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　2、身份证明文件。法人或其他组织须提供企事业证照、组织机构代码证，以及法定代表人或负责人证明书；自然人须提供有效的身份证或其他身份证明文件。

　　3、证据材料清单及证据。劳动关系证据，如劳动合同、工牌、考勤记录、工资转账记录等；欠薪证据，如公司出具的欠薪欠条、与老板的沟通记录等。

　　三、当事人不服劳动仲裁裁决的如何救济

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

　　对劳动仲裁裁决不服，一方当事人可以向当地的人民法院进行起诉。如果一方当事人在有效期内既不起诉又不履行裁决的，另一方当事人可以向当地的人民法院申请进行强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。