“同工不同酬”是职场中易引发劳资纠纷的典型问题，指劳动者在相同或相近工作岗位上，付出同等劳动强度与工作量，却获得差异明显的劳动报酬，其核心争议在于报酬差异是否具有合法性。

　　一、同工不同酬怎么举证

　　同工不同酬举证需收集多方面证据。首先是劳动合同，它可证明劳动者与用人单位存在劳动关系及约定的工作内容、薪资待遇等。其次是工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录，能显示自己和其他员工的实际工资数额。

　　工作证、考勤记录等可证明工作岗位相同、工作时间相当。工作成果相关证据也很关键，像业务报告、项目完成情况，以此证明与其他员工付出等量劳动、取得同等业绩。还可收集其他员工的证人证言，但证人需能客观真实作证。最后，用人单位的规章制度、内部文件等，若涉及薪资分配，可作为判断是否同工不同酬的依据。将这些证据材料妥善收集，以证明自身权益受侵害。

　　二、员工工资低于当地最低工资标准的应怎么办

　　1、和公司协商。建议员工先收集证据（如工资条、银行流水、劳动合同，证明工资数额及当地最低工资标准），再与用人单位负责人沟通，明确提出“补足自工资低于标准之日起的差额”的要求，并留存沟通记录。

　　2、向劳动监察投诉。投诉时需提交本人身份证、劳动合同、工资凭证等材料，劳动监察部门会在受理后对用人单位进行调查核实。经调查确认用人单位存在违法行为的，监察部门会责令其限期补发工资差额。如果用人单位逾期不支付，监察部门会责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

　　3、申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额及赔偿金。

　　4、对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　三、拒不支付农民工工资的会坐牢吗

　　拒不支付农民工工资，符合有支付能力而拒不支付、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付三大核心条件的，构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会面临牢狱之灾。

　　“有支付能力而拒不支付”指用人单位或个人（如包工头）有足够资金、财产支付工资却故意拖欠。“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”指通过转移银行存款、隐匿房产车辆、更换联系方式、逃匿外地等方式，逃避支付义务。若确实因经营亏损、资金链断裂等客观原因无支付能力，不构成犯罪，仅需承担民事责任。“经政府有关部门责令支付仍不支付”这是刑事立案的法定前置程序，政府有关部门包括劳动监察大队、人社部门等，需通过书面形式（如《责令支付通知书》）责令支付，且已送达欠薪方，欠薪方在规定期限内仍未支付。“拒不支付劳动报酬罪的立案追诉标准”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。