劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心依据，所谓劳动合同续签，是指劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，继续订立劳动合同的行为。

　　一、未及时续签劳动合同后果是什么

　　用人单位未及时续签劳动合同，自原合同期满次日起满一个月不满一年未续签的，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年未续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　劳动者方面，若经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位续签书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　若双方未及时续签但劳动者继续工作，双方的劳动关系依然存续，双方的权利义务受法律保护，任何一方的权益受损均可依法维权。

　　二、劳动合同续订的情形

　　1、劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的；

　　2、职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满；

　　3、劳动者若在用人单位连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。

　　4、劳动合同期满后，用人单位不想续订劳动合同，但是未能与劳动者办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

　　三、续签劳动合同，公司可以再约定试用期吗

　　劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者续签劳动合同时，不可以再约定试用期。试用期的存在，是为了让用人单位和劳动者在建立劳动关系初期，相互了解、适应。在初次签订劳动合同时，双方对彼此的工作能力、工作要求等方面并不完全熟悉，因此设置试用期进行考察具有合理性。但当劳动合同期满续签时，双方已经经过了一定时间的合作，彼此的工作能力、工作态度等情况都较为明晰。此时再约定试用期，既不符合试用期设立的初衷，也缺乏法律依据。