在劳动关系中，辞职是劳动者单方解除劳动合同的行为，也是劳动者行使择业自由权的体现。

　　网友咨询：

　　劳动者辞职是否需要提前通知用人单位？

　　律师解答：

　　需要提前通知。

　　劳动者在试用期内与用人单位仍处于“双向考察”阶段，辞职义务相对宽松，只需提前3 天告知用人单位即可解除劳动合同，通知方式可口头（如当面说），也可书面（如提交辞职申请）。

　　正式用工期间辞职，需提前30 天以书面形式通知。此时劳动关系已稳定，为保障用人单位有足够时间安排工作交接、招聘替代人员，法律要求劳动者提前30 天通知，且必须采用书面形式（如提交纸质辞职报告、发送带签名的电子邮件等）。

　　用人单位存在违法情形的，可即时辞职，无需提前通知。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　律师补充：

　　经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。‌职工提出辞职的情况下，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金‌。但是，如果辞职是由于用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此辞职的，用人单位需要支付经济补偿金‌。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。