超龄劳动者是指超过国家法定退休年龄后，选择继续或再次工作的人员。随着人口老龄化加剧和劳动力市场灵活化，超龄劳动者数量持续增长，其工伤维权问题也日益突出。

　　网友咨询：

　　超龄劳动者受伤，可以享受工伤保险待遇吗？

　　律师解答：

　　超龄劳动者受伤能否享受工伤保险待遇，不能一概而论。

　　超龄劳动者未享受城镇职工基本养老保险待遇（如未参保、缴费年限不足未领取养老金），此类超龄劳动者虽超过法定退休年龄，但未丧失劳动能力，且未享受养老待遇，其与用人单位的用工关系仍受劳动法律调整，用人单位有义务为其缴纳工伤保险。若未缴纳，劳动者因工作受伤被认定为工伤后，工伤保险待遇由用人单位全额承担。

　　超龄劳动者已享受城镇职工基本养老保险待遇（如退休后领取养老金），再就业时与用人单位形成 “劳务关系”，受伤后无法享受工伤保险待遇，需通过人身损害赔偿维权。劳动者因工作受伤，需按《民法典》中“提供劳务者受害责任”主张赔偿，由用人单位根据过错程度承担责任（如用人单位未提供安全防护设备导致受伤，需承担主要责任；劳动者自身操作不当导致受伤，需自行承担部分责任）。

　　律师补充：

　　职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止:

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。