在日常工作场景中，考勤打卡是大多数公司用于记录员工出勤情况的常见手段。然而，现实里常出现员工因各种缘由忘记打卡的状况，此时部分公司会直接将其记为旷工。

　　网友咨询：

　　员工上班忘记打卡被记旷工的，合法吗？

　　律师解答：

　　一般情况下，仅仅因为上班忘记打卡就被记为旷工，并不符合规定。旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。打卡只是用人单位记录员工出勤的一种方式，并非认定出勤与否的唯一依据。若员工实际提供了劳动，即便忘记打卡，也不能认定为旷工。法律认定 “旷工” 的本质是 “员工无正当理由未提供劳动”，而非 “未完成打卡流程”。实务中，只要员工能证明当日实际到岗工作（如监控记录、同事证言、工作成果、领导安排工作的聊天记录），即便存在打卡瑕疵，公司也不能记为旷工。

　　若员工没有打卡，监控显示其当日未进入公司，也无任何工作记录，且无法说明缺勤理由，此时公司结合考勤制度记为旷工，符合法律规定。

　　律师补充：

　　旷工应当具备以下条件：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。每个公司都有一套完善的规章制度，其中通常都会对员工的出勤情况进行明确规定。如果公司在公司章程中规定了旷工属于严重违反公司制度的，公司可依据规章制度作出解除劳动合同的决定。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。