暑假如期而至，不少同学想利用假期体验职场生活。

　　网友咨询：

　　暑期打工的需要签劳动合同吗？

　　律师解答：

　　暑期打工是否需要签订劳动合同，需依据具体情况判断。

　　根据法律规定，学生利用业余时间勤工助学，不视为就业。所以暑假工与用人单位之间不构成劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　不过，虽然不是必须签订劳动合同，但为了更好地保障自身权益，强烈建议暑期工与用人单位签订书面协议。即便不签订正式劳动合同，签订劳务合同也是个不错的选择。劳务合同中可以明确约定工作时间，例如每天工作时长、每周工作天数等；明确工作地点，避免工作地点随意变更带来不便；详细约定支付报酬方式，包括工资计算方式是计时、计件还是固定月薪，以及工资发放时间，是每周、每月还是按项目结束结算等；还有劳务范围，清楚界定自己的工作任务和职责。

　　律师补充：

　　劳动合同与劳务合同的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬等。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

　　书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

　　以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。