‌公司年会是企业或组织在每年举办的综合性集会活动，旨在总结年度工作、表彰先进、增强团队凝聚力，并为新一年工作奠定基调‌。其形式通常包括工作总结、战略分享、文艺表演、抽奖等环节，兼具功能性与娱乐性。‌‌

　　网友咨询：

　　员工参加公司年会活动受伤的算工伤吗？

　　律师解答：

　　员工参加公司年会活动受伤，需要结合活动性质、参与方式、受伤原因等因素综合判断是否属于工伤。

　　若年会是由用人单位组织，且是为了增强团队凝聚力、表彰员工年度贡献等与工作相关的正当目的，同时公司要求员工必须参加，或虽未强制但属于默许员工参加的情况，员工在活动中受伤通常可认定为工伤。如果年会虽由公司组织，但员工可自行决定是否参加，不具有强制性，那么员工参加年会通常不属于工作时间和工作岗位的延伸，在此情况下受伤，一般不能认定为工伤。若职工在年会中有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤或视同工伤。

　　律师补充：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。