艾滋病是一种危害性极大的传染病，由感染艾滋病病毒引起，HIV是一种能攻击人体免疫系统的病毒。它把人体免疫系统中最重要的CD4T淋巴细胞作为主要攻击目标，大量破坏该细胞，使人体丧失免疫功能。因此，人体易于感染各种疾病，并发生恶性肿瘤，病死率较高。

　　网友咨询：

　　我们公司体检发现一名员工HIV阳性，领导说要辞退他避免传染风险，这样合法吗？

　　律师解答：

　　员工感染艾滋病不可以被开除‌。

　　任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。艾滋病毒虽然尚未被人类攻克，但艾滋病毒的传播渠道相对特定，是可以预防和控制的，目前艾滋病不属于需要隔离治疗的传染病。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

　　律师补充：

　　员工被公司违法辞退的可以：

　　（一）与公司沟通。与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退原因及是否有其他岗位可供选择。如果双方能够达成一致，可以通过协商的方式解决纠纷。

　　（二）员工可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。

　　（三）如果认为公司无故辞退或存在其他违法行为，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁委员会会对争议进行审理，并作出裁决。如果公司违反了劳动法规定，仲裁委员会可能会裁定公司支付经济补偿金、赔偿金等。

　　（四）如果被辞退员工对仲裁结果不满，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。