工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

　　网友咨询：

　　用人单位单方解除劳动合同未通知工会的合法吗？

　　律师解答：

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同必须遵循法定程序，其中通知工会是重要环节之一。工会作为职工合法权益的代表者和维护者，在用人单位单方解除劳动合同时发挥着监督和制衡作用。用人单位单方解除劳动合同未通知工会的行为属于程序违法，依据现行法律规定应当认定为违法解除。对于劳动者而言，用人单位违反通知工会程序解除劳动合同的，可以主张违法解除赔偿金。计算标准为《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍。

　　值得注意的特殊情形是，如果用人单位尚未建立工会组织，部分地区司法指导意见规定可免除通知义务，但更主流的观点认为，用人单位应当向上一级工会组织或当地总工会征求意见。

　　律师补充：

　　工会具体享有的权利：

　　（一）企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

　　（二）工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

　　（三）企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。