工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应将工资支付给劳动者本人。

　　网友咨询：

　　用人单位压一个月发放工资，合法吗？

　　律师解答：

　　按时发放劳动报酬是公司的法定义务，公司不能私自压员工工资一个月，公司压一个月工资是不合法的。

　　根据我国法律规定，一个工资支付周期最长为一个月。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。

　　“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

　　1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

　　律师补充：

　　拖欠工资可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

　　1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

　　2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　【法律依据】

　　《工资支付暂行规定》

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。