国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　网友咨询：

　　未婚女职工流产能否请产假？

　　律师解答：

　　可以休产假。产假是女职工的法定劳动权益，核心是保障女职工因生育或流产导致的身体恢复需求，其适用与婚姻状况无关，公司以“未婚”为由拒批或克扣工资均属违法。

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产也是有产假的，不过女性流产的假期是根据流产时妊娠时间来决定的：怀孕未满4个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。无论是自然流产、意外流产还是因医学原因需要终止妊娠，女职工都有权依法享受相应的产假。用人单位不能以任何理由剥夺女职工的这一权利，也不能因此降低女职工的工资待遇。如果用人单位拒绝女职工的合理产假申请，或者在产假期间克扣工资，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

　　律师补充：

　　带薪年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。员工休了产假后，仍然可以享受当年的年休假。

　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　【法律依据】

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。