工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　网友咨询：

　　用人单位还需要给非全日制员工缴纳工伤保险吗？

　　律师解答：

　　非全日制用工也需要缴纳社保。根据规定，无论是否是全日制，只要与用人单位建立劳动关系，公司就必须为其缴纳工伤保险。

　　用工形式包括全日制用工和非全日用工，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。在我国，建立劳动关系的用人单位必须为其职工办理工伤保险。用人单位在与非全日制用工的劳动者建立劳动关系后，就需要及时为其申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为其缴纳社保费用。

　　律师补充：

　　非全日制用工通常工作时间短、工作内容相对简单，劳动关系存续时间可能较短，订立书面合同可能会增加双方的时间和经济成本，降低用工的灵活性和效率。所以，法律允许双方通过口头协议来确立劳动关系。法律虽然认可口头协议的效力，但在实际操作中，如果没有书面协议作为明确的依据，一旦双方发生纠纷，比如在工作时间、劳动报酬、工作内容等方面出现分歧，劳动者可能会面临举证困难的问题。从保护自身权益的角度出发，劳动者在接受非全日制工作的口头协议时，最好采取一些措施来留存证据。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　《工伤保险条例》

　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。