在企业管理中，薪资保密制度并不少见。所谓薪资保密，通常是指企业规定员工不得向他人透露自己的薪资水平，也不得打听他人的薪资情况，旨在避免因薪资差异引发员工间的矛盾，维护企业的管理秩序。然而，现实中员工泄露个人薪资的情况时有发生。

　　网友咨询：

　　员工泄露个人薪资，公司能否辞退？

　　律师解答：

　　员工泄露个人薪资，公司能否辞退不能一概而论，关键在于公司的薪资保密规定是否合法合理，以及员工的行为是否达到了 “严重违反用人单位规章制度” 的程度。

　　用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若公司的薪资保密规定未经过上述民主程序，或内容存在不合理之处，比如过度限制员工的言论自由，那么该规定可能无效，公司以此为由辞退员工就不合法。

　　即使公司的薪资保密制度合法有效，也需看员工泄露个人薪资的行为是否 “严重违反” 该制度。一般来说，“严重违反” 需要结合行为的情节、后果等综合判断。如果员工只是偶然向个别同事透露了自己的薪资，未对公司造成重大影响，公司直接辞退可能过于严厉。

　　律师补充：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　【法律依据】

　　《工资支付暂行规定》

　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条  用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。