近年来，随着《民法典》的实施，全职妈妈或爸爸在离婚时主张家务劳动补偿的案件逐渐增多。许多全职带娃的一方在婚姻中付出了大量时间和精力，却往往不清楚自己的权利。

　　一、全职带娃六年，离婚能获多少补偿

　　全职带娃六年，在离婚时完全有权获得经济补偿。根据《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。这一规定的法理基础在于承认家务劳动的价值。虽然家务劳动不直接产生经济效益，但它为家庭正常运转和另一方事业发展提供了重要支持。法律通过经济补偿的方式，平衡夫妻双方的利益，弥补因承担家务劳动而丧失的职业发展机会。

　　全职带娃六年，离婚家务劳动经济补偿无固定统一数额，司法实践中补偿金额多为几万元，具体数额需结合四大核心因素判定：双方婚姻存续时长（六年属于较长周期，会重点考量）、全职一方的实际付出（带娃的精力投入、放弃的职业发展机会）、另一方的经济负担能力（工资、房产等财产状况）、当地生活水平。

　　二、全职带娃的离婚补偿，和财产分割、抚养费冲突吗

　　不冲突，三者是完全独立的法律权利，可同时主张、互不抵扣。财产分割是分割夫妻婚姻关系存续期间的共同财产（如房产、工资、存款等），遵循“照顾子女、女方和无过错方权益”的原则；抚养费是不直接抚养子女一方需支付的子女生活、教育、医疗费用，仅针对子女；离婚补偿是对全职带娃一方家务劳动价值的弥补，仅针对全职一方个人，不能用财产分割份额、抚养费抵扣补偿款，三者并行不悖。

　　三、主张补偿，需要提供哪些证据

　　主张离婚补偿的核心是举证“全职带娃、承担了较多家庭义务”，需准备四类关键证据，缺一不可：一是身份及婚姻证明（结婚证、子女出生证明，证明婚姻关系和带娃事实）；二是全职带娃的证据（接送孩子的记录、幼儿园/学校的证明、邻里证言、带娃照片/视频、家务开支记录等）；三是自身付出及损失的证据（原工作收入证明、职业资格证书，证明因带娃放弃的职业发展机会和收入损失）；四是对方收入及财产证据（对方工资流水、房产证、车辆行驶证等，证明对方的支付能力）。证据越充分，获得的补偿数额越合理。