严女士应聘某公司财务主管岗位，入职通知却要求她提供HCG检查报告，用于诊断是否怀孕。严女士照做后发现自己已怀孕，但公司却以岗位取消为由拒绝其入职。严女士认为公司行为构成就业歧视，遂提起诉讼，要求赔偿损失。被告公司辩称，入职通知系模板误用，并不清楚HCG为孕检项目，且岗位取消是出于公司发展需要。法院审理后，认定公司行为违法，侵害了严女士的平等就业权，最终调解达成，公司赔偿严女士3万余元。

随着社会的进步和法律意识的提高，劳动者在就业过程中的权益保护逐渐受到广泛关注。近年来，有些企业在招聘时要求应聘者填写婚育信息，有些企业甚至要求女性求职者提供孕检报告，发现怀孕后就取消录用，这样是否合法呢？

答案是不合法。入职要求孕检这种做法属于提高对妇女录用标准的情形，人为造成就业歧视。我国《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。

一般来说，劳动者收到offer后基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他的入职要约。此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。

本案也提醒用人单位，在招聘时应严格落实法律规定，平等保护劳动者合法权益。招聘前，做好岗位设置规划，明确招录条件，谨防在性别、民族、户籍等方面就业歧视。招录中，也要做好信息披露、及时沟通与磋商。依法依规、诚信以待，才是企业发展的长久之计。