在工作中，我们多多少少都会遇到拖欠工资的情况，面对公司的“百般拖赖”，不少劳动者真是有苦说不出。

　　网友咨询：

　　劳动者被拖欠工资的怎么维权？

　　律师解答：

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果出现用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先可以先和用人单位进行协商，如果协商无果，建议准备相关材料就单位拖欠工资情形向劳动监察部门反映，劳动监察部门接到求助时，在调查核实后将向单位发送责令单位限期支付工资的处理通知，或者去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付工资。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接以追索劳动报酬纠纷向有管辖权的法院起诉。

　　律师补充：

　　用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。