‌工伤指劳动者在职业活动或相关活动中因工作原因直接导致的伤害或职业病。其核心认定依据包括‌工作时间、工作场所、工作原因‌（即“三工”原则）。视同工伤是我国工伤保险制度中的一个特殊概念，指某些虽不完全符合典型工伤认定标准的情形，但基于社会公平原则和法律特别规定，可以享受工伤待遇的情形。

　　网友咨询：

　　上班途中突发疾病死亡的能否视同工伤？

　　律师解答：

　　职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。

　　"职工因工作需要的其他外出期间"属于工作时间的合理延伸。司法实践中，对于用人单位提供固定班车、固定路线接送员工的情况，多数法院倾向于认定为工作场所的延伸。如果能够证明突发疾病与工作存在一定关联（如长期加班、工作压力大等导致健康恶化），则更有利于认定为工伤。即使无法证明直接因果关系，只要符合"在工作时间和工作岗位"突发疾病死亡的要件，也可视同工伤。"48小时之内经抢救无效死亡"的时间计算从医疗机构的初次诊断时间开始起算。

　　律师补充：

　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。