在劳动关系中，员工的工作表现与任务完成情况直接影响企业的运营效率和发展。当员工未能按时完成任务时，用人单位是否可以直接解除劳动合同，这是劳动法领域一个常见的问题。

　　网友咨询：

　　员工任务未按时完成的，公司能否辞退？

　　律师解答：

　　员工未按时完成任务可能涉及"不能胜任工作"或"严重违反规章制度"等情形。

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。“不能胜任工作”是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。不能简单等同于任务未完成就解除合同。公司仅以任务未按时完成为由解除劳动合同，很可能构成违法解除。

　　如果员工未完成工作任务的行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害，公司也可以依据规定解除劳动合同。但需要注意的是，这种情况下公司需要证明员工的未完成任务行为确实构成了严重违反规章制度或给公司造成了重大损害。

　　律师补充：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　如果在劳动合同没有到期的情况下，公司没有合法的理由，直接进行辞退，属于违法辞退。用人单位违法辞退，要支付经济赔偿金。赔偿金按经济补偿金的2倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。