随着"宠物友好"办公理念的普及，越来越多的企业允许甚至鼓励在办公场所饲养宠物。这种新型办公文化在提升员工幸福感的同时，也带来了特殊的工伤认定难题。

　　网友咨询：

       员工喂公司养的狗被咬伤，算不算工伤？

　　律师解答：

　　职场宠物分类‌：

　　1.功能性动物‌：如公司专门饲养的护卫犬、实验用动物等，具有明确的工作职能；

　　2.福利性动物‌：为提升员工福利而饲养的宠物，如办公室猫狗；

　　‌3.私人携带动物‌：员工个人带入工作场所的宠物。

　　‌职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这是判断工伤的基本原则。如果员工是在工作时间和工作场所内喂狗时被咬伤,且喂狗是公司安排的工作任务，那么该伤害应被认定为工伤。‌如果员工是主动喂狗而非公司安排的任务，那么是否算工伤则需要具体分析。‌有些案例中员工因喂公司养的狗被咬伤，但法院认为喂狗并非员工本职工作,因此不予认定工伤‌。

　　律师补充：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。