劳动合同签订后，用人单位及劳动者均应按照合同约定履行各自的权利和义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　网友咨询：

　　公司突然通知我从技术部调到销售部，我没同意但还是每天去原来的工位上班打卡。现在HR说我这是旷工要开除我，这样合法吗？

　　律师解答：

　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，在调岗行为中，只要公司不违反法律规定，不存在降低员工待遇、增加员工提供劳动的成本等恶意调岗情形，员工就有合理的调岗权限。调岗正当合法，劳动者应当服从管理，员工拒绝到新岗位报到可能被认定为旷工‌。若用人单位调岗缺乏法律依据或合理性，员工在原岗位继续打卡视为履行劳动合同义务，不构成旷工‌。

　　律师补充：

　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位对劳动者享有管理的权利，劳动者应当遵守用人单位依法制定的劳动规章制度。同时，为了避免用人单位滥用管理权，侵害劳动者的合法权益，法律规定用人单位在制定劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过法定民主程序予以充分协商讨论，并在制定后告知劳动者。如果用人单位没有依法、依规对劳动者进行管理，任意地对劳动者进行处罚甚至解除劳动合同，会侵害劳动者的合法权益。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。