请注意！所有法定假日都在2019年用完了 我真的想在年底再去度假。你们都在考虑休年假吗？这时，公司应该注意，对于员工申请年假应该无条件批准 现在让我们看看法律条款。

　　什么是年假？

　　 年假是工人的法定休假待遇，是工人自由控制休息和放松的时间。

　　 然而，雇主给予雇员的各种福利，如组织旅行和报销旅行费用，只是给予雇员高于法定标准的福利，这是鼓励雇员工作和改善待遇的措施。

　　 从本质上说，旅行时间不是劳动者可以自由控制的时间，所以不能与年假混淆。

　　国家如何规定年假？

　　 国家规定，服务一年后可以享受年假。 《职工带薪年假条例》第二条:“政府机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户和其他单位连续工作一年以上的职工，享受带薪年假(以下简称年假)

　　 单位应当保证职工享有年假。 工人在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。 "

　　 如果雇员工作了1年不满10年，他每年应休假5天。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。

　　年假继续和到期合法吗？

　　 这当然是非法的！年假可以集中安排，也可以在一年内分段安排，一般不跨年度安排。 但是，如果由于生产和工作的特点，本单位确有必要安排员工全年休假的，可以安排1年。

　　 《员工带薪休假条例》第五条:单位因工作需要确不能安排员工年假的，经员工本人同意，不得安排员工年假。 结合《企业职工带薪年假实施办法》第十条规定，单位不安排年假的前提是征得职工同意，连续年假的形式由职工出于自身原因以书面形式提出。 但是，如果公司的员工手册中有相关规定，如果员工未能遵守，则视为自动弃权，如果员工已经确认，则实际上是可能的。

　　 在日常工作中，年假一般根据当年年假天数计算，并根据公司剩余日历天数换算。转换后，少于1整天的部分将不享受年假。

　　 也就是说，具体的换算方法是(本年度单位剩余日历天数≥365天)×员工全年应享受的年假天数。

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