11月11日刚过1: 36，天猫2019年的总营业额翻了一番，超过100亿元。这一速度再次打破了Tmall亿次交易的双11记录:2016年6分58秒，2017年3分01秒，2018年2分05秒。

1小时3分59秒1000亿！双十一天猫再创纪录！

天猫今年的总营业额翻了一番，突破了1000亿元，速度有点快！在1小时03分59秒内，Tmall的总营业额翻了一番，超过了1000亿英镑，比2018年快了43分25秒，比2017年快了近8小时。

同时，苏宁也及时发布了双十一的交易数据:11月11日0: 00刚过一分钟，苏宁的3C家电突破10亿，苹果、小米、华为、海尔、美的和格力的6个品牌突破1亿，苏宁国际突破1亿。

看这里，你又开始感慨了，

清理空购物车，这个月会吃脏东西。

那天晚上许多商店的客服都加班了吗？

现在，让我们谈谈它

关于此加班费

计算加班工资需要三个数据

加班时长、小时工资、加班系数

01

[/S2加班时间/]

这是指加班小时数，换句话说，公司批准的加班小时数。包括工作日和假日的总小时数。

02

小时工资

小时工资=月工资/21.75/8。

这21.75是月工资计算的天数。它是固定的和合法的。任何使用其他数字而不是21.75的公司都是“流氓”。

在公式中，8是每天8小时的标准工作时间(不包括休息和用餐时间)。

全年为365天，其中52个周末共104天无薪，(365-104)/12 = 21.75。

加班的小时工资不一定是你的实际工资。请注意，不同省份对加班工资基数(即公式中的月薪)有不同的规定。例如，劳动合同中约定的工资在什么情况下，实际工资在什么情况下，一般省份的工资支付条例将有详细规定。

然而，该国有一条一般规则:加班工资基数不能低于当地最低工资标准。

03

加班费率系数

1.平时加班是1.5乘以工资，不允许休补偿假；

2.周末加班是工资的两倍，可以优先给予补偿假。如果没有补偿假，将支付加班费。

3.法定假日加班是工资的三倍，不允许休补偿假。

04

关于加班费的特殊情况

经劳动行政部门批准，实行不定期或综合工时制度不同于标准工时制度的加班规定。

1，非正常工作制度

获准不定期工作的工人不受《劳动法》第41条规定的每日延长工作时间和每月延长工作时间标准的限制。

对于不定期工作的员工，用人单位应当采取适当的休息方式，保障员工休息休假、生产和完成工作任务的权利。

实行非正常工作制度，企业在法定节假日安排工作，是否加班，需要参照当地政策。根据《北京工资支付条例》第17条，不允许加班。根据《上海市企业工资支付办法》第13条，加班计入加班，加班工资为加班工资的300%。

应当注意的是，非正常工作时间制度在实施前需要得到劳动行政部门的批准。也就是说，如果单位没有通过本制度的审批，加班工资按标准工时制度支付！

2，[/s2综合工时制度/]

综合工时制度是指以周、月、季、年等综合方式计算工时的工作制度。作为循环。

下列行业的工人可以实行综合工时制度:

(1)交通运输、铁路、邮电、水运、航海空、渔业等行业因工作性质特殊需要持续经营的员工；

(二)地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节性和自然条件行业的从业人员；

(3)其他适合实行综合计算工时的工人。

免责声明：非本网文中提及到：“杜泽坤”或四川蜀仁律师事务所的信息，皆为来自互联网，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如此页面有侵犯到您的权益，请给站长发送邮件，站长邮箱：531014023@qq.com，站长将在收到邮件12小时内删除。