某互联网公司因员工多次迟到，依据《员工手册》直接解除劳动合同，引发劳动仲裁。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

　　网友咨询：

　　公司说按员工手册开除我，但手册我根本没仔细看过，这样合法吗？

　　律师解答：

　　‌企业依据员工手册开除员工是否合法，取决于员工手册的合法性和员工的具体违规行为。

　　企业规章制度需通过‌民主程序制定‌（如职工代表大会讨论）并‌向员工公示‌，否则不能作为管理依据。即使手册合法，企业也需证明员工行为符合《劳动合同法》第39条规定的“严重违纪”情形。

　　若员工起诉，企业需提供以下证据：手册制定程序的合法性（如工会会议记录）；员工知晓手册的证明（如签字确认文件）；违纪事实的客观证据。员工入职时‌应仔细阅读手册并留存签收记录，争议发生时‌：可要求企业提供制度制定程序的证据，重点质疑手册合法性及企业举证完整性。

　　律师补充：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。