近日，全国多地遭遇热浪侵袭，暑热高温导致不少人中暑，还有人被确诊为热射病，其中不乏死亡病例。

　　网友咨询：

　　如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？

　　律师解答：

　　高温下工作中暑属于工伤。劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因高温引发的中暑，当属“有害因素而引起的疾病”，现行《职业病分类与目录》也明确将“中暑”纳入了“因物理因素所致的职业病”范畴。

　　虽然中暑是夏季容易遇到的疾病，但能被认定为工伤的情形，必须是“职业性”的。职业性中暑必须由承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断，劳动者在病情稳定后，还应当前往具有资质的医疗卫生机构进行诊断。夏天露天作业和接触高温热源的劳动者，一旦中暑，一定要及时就医，不要撑到下班后再就医或吃点解暑药了事，因为在岗位上前往就医，有利于工伤举证。

　　律师补充：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

　　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

　　【法律依据】

　　《工伤认定办法》

　　第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

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