员工向公司提出离职申请，而后员工办理离职交接手续，请问员工办理离职交接手续期间，是否要正常发放工资呢？

　　这里存在两种情况：

　　1、办理离职交接手续在解除或者终止日期之前

　　员工申请离职，公司并未对员工离职申请作出回复，即未向员工发出不再上班的通知，期间，员工一直从事后续工作的交接，至双方办理完毕工作交接手续，该期间应视为员工为公司提供了劳动，应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。

　　公司能否说，劳动者获得工资应当以提供劳动为前提，在没有提供劳动的情况下不应获得不合理报酬，考勤表上面也没有员工的考勤记录，员工不应获得此期间的工资？并不是，一样要支付工资，当然员工要提供证据证明，证明该期间员工仍然在公司处工作、办理工作交接，比如有交接工作材料、领导的微信聊天记录和工作记录为证。

　　2、办理离职交接手续在解除或者终止日期之后

　　如果员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，双方已解除劳动关系，员工离职后到公司，仅是办理了离职手续，并未向也不可能向公司提供实际劳动，员工是不能要求办理离职手续期间的工资。

　　有伙伴会说，以后离职手续让员工在双方离职日期后办理，这样可以不用支付工资。

　　这样做也可以，但有两个问题，一是离职交接在离职后办理，离职后员工已与用人单位没有再无任何法律关系，员工很可能不会配合工作交接；二是公司不能让员工办理几天的离职手续，否则会认定是工作的一种，其目的也是为了方便公司方进行后续的工作，劳动者也付出了相应的时间成本，公司应向员工支付该期间的工资。

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