我们知道，值班是不用支付加班费用，值班时间一般是晚上，比如18:00--次日8:30（逢节假日为全天值班），但加班是要支付加班费用。公司安排行政人员值班（公司一般会安排各部门管理人员及行政人员值班），是否要支付加班费用呢？

　　根据《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定，员工值班的时间肯定超过法定规定的上班时间。

　　行政人员值班是否要支付加班费用，这里关键在于值班职责和行政人员的工作职责是否一样，如果一样，则属于加班。

　　值班职责：1.巡查公司各岗工作情况，节能、安全工作检查。2.处理公司在此期间发生的突发事件和客人投诉事件。

　　行政岗位职责：负责公司的行政管理和日常事务。

　　从上面职责看出，值班的工作内容为巡查公司各岗位的运作情况、节能、安全检查工作及处理公司在此期间发生的突发事件和客人投诉事件，而上述工作是为了保障公司能够进行正常的经营活动。员工作为行政办公室的员工，公司日常事务的管理亦是其工作职责之一，因此上述值班工作与其的工作职责密切相关。

　　公司安排行政员工值班，实质上延长了劳动者的工作时间，对劳动者享有的休息权造成了较大影响，依照《劳动法》第四十四条之规定，对于延长劳动时间的情形，公司应支付相应的加班工资报酬。公司不能只支付值班费用，因为值班费用肯定比加班费用低许多。

　　当然，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，公司要承认存在安排员工值班的事实，如果公司不承认员工有值班，则员工要证明有值班，才可以要求支付加班费用。

免责声明：非本网文中提及到：“杜泽坤”或四川蜀仁律师事务所的信息，皆为来自互联网，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如此页面有侵犯到您的权益，请给站长发送邮件，站长邮箱：531014023@qq.com，站长将在收到邮件12小时内删除。