女职工孕期劳动权益保护是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保障女性劳动者在孕产期间的特殊权益。

　　网友咨询：

　　我现在怀孕5个月，每个月都要去医院产检，每次都要半天时间。公司HR说产检时间要从年假里扣，不然就按事假处理扣工资。这样合法吗？

　　律师解答：

　　从现行法律规定和司法实践来看，公司的做法明显违法，女职工产前检查时间应当全额计入劳动时间，用人单位不得以任何形式扣减工资或福利。

　　产前检查是指为妊娠期妇女提供一系列的医疗和护理建议和措施，目的是通过对于孕妇和胎儿的监护及早预防和发现并发症，减少其不良影响。用人单位应当为女职工提供必要的时间便利，不得设置不合理的审批程序。产前检查应根据每个人的具体情况，依照医疗机构的判断进行安排。而对于每次前往卫生医疗机构进行产前检查的所需时间，因往返的距离、排队及实际进行检查所耗费的时间等不同，一般难以约束。对此，单位只能依照规章制度，要求女职工在产前检查日前相应合理的期限内，向公司提出申请，以便于公司能合理安排正常的工作运行。

　　律师补充：

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　【法律依据】

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。