在劳动力市场日益活跃的当下，每天都有众多求职者踏入新的工作岗位。然而，意外往往不期而至，员工入职第一天受伤的事件时有发生。

　　网友咨询：

　　员工入职第一天受伤，能否认定为工伤？

　　律师解答：

　　员工入职第一天受伤，在符合一定条件的情况下，可以认定为工伤。

　　根据我国现行的工伤认定相关规定，判断是否属于工伤，关键在于受伤是否与工作存在关联性。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。所以，不能仅仅因为是入职第一天，就否定工伤认定的可能性，而应从受伤的具体情形和与工作的关联性等方面综合判断。

　　律师补充：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。