工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害的属于工伤。

　　网友咨询：

　　我在上班时间到公司大楼后巷抽烟，踩空楼梯摔成骨折。公司说这是私自离岗不算工伤，到底能不能申请工伤认定啊？

　　律师解答：

　　我国法律对于工伤的认定有着很广的范围，究其原因，还是为了保护工作者的合法利益。为了顺应社会的发展和变化，考虑到劳动者的职业风险不断增加，工伤类型也不断翻新。工作原因受伤是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。工作原因包括因履行工作职责、完成工作任务、遵从单位安排等与工作存在直接关系的事项。工作原因在工伤认定三要素中处于核心地位。一般认为，对于在约定工作时间内的工作间歇属于劳动时间，对于合理的工间休息，属于工作时间。吸烟与喝水、进食具有相同的性质，是为了提神、恢复身体疲劳，属于待工休整，应当属于“工作原因”的范畴，应当认定为工伤。实践中也有法院认为，吸烟本身属于不良嗜好，公司没有提供吸烟点（即并不鼓励吸烟行为），所以不予视同工伤。

　　律师补充：

　　发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工本人或者其近亲属等可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超出1年期限，司法实践中一般就会视为工伤职工自己放弃了工伤赔偿的要求，不再给予法律保护。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。