对大多数工人来说，去工作的主要目的是养家糊口，为自己和家人提供更好的物质生活条件。 因此，当老板和单位拖欠工资时，他们必然会焦虑不安，不知所措。 拖欠工资怎么办？我们应该如何维护我们的权利？您可以获得哪些法律保护？

拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情况，未按时足额支付职工工资。

扣除或未付工资的情况是什么？

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条  《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：

(1)国家法律法律法规有明确规定；

(2)依法签订的劳动合同中明确规定；

(三)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定的；

(4)企业工资总额与经济效益挂钩。经济效益下降时，工资必须下降(但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准)；

(5)由于工人的事假和其他相应的减薪等原因。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条  《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

(一)因自然灾害、战争等无法控制的原因，用人单位不能按时支付工资的；

(二)用人单位确受生产经营困难和资金周转影响的，经本单位工会同意，可以暂时延期支付劳动者工资。延长的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 在其他情况下，拖欠工资是无故拖欠的。

拖欠工资违法多长时间？

根据中国劳动法，“工资应每月以货币形式支付给劳动者本人” 不得克扣或无故拖欠工人工资”， “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时不能按时支付职工工资的，经与本单位全体职工协商一致，可以在一个月内延期支付职工工资。 延期支付工资的时间应通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市或者区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定，“工资必须在雇主和雇员商定的日期支付” 如遇节假日或休息日，应在最后一个工作日提前付款。 工资应至少每月支付一次，如果实行周、日、小时工资制，工资应按周、日、小时支付。"

2011年，中国刑法增加了拒绝支付劳动报酬罪。本罪通过转移财产、逃跑等方式明确逃避支付劳动者劳动报酬。或者有能力支付但不向劳动者支付劳动报酬。数额较大，经政府有关部门责令仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 前款所列行为尚未造成严重后果的，在提起公诉前劳动者已经支付劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

万一拖欠工资，我该怎么办？

(一)向当地劳动和社会保障监察机构投诉举报 由劳动行政部门责令用人单位限期缴纳

(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意书面申请应当自劳动争议发生之日起60日内提交劳动争议仲裁委员会

(三) 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

(四) 构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律提醒:当拖欠工资等权益受到侵害时，会出现极端暴力的行为，如攀爬建筑物、堵塞道路、砸公司等。，绝对不能拿走。我们必须依靠法律来解决这个问题。 否则，冲动不仅于事无补，还可能被追究违反刑法的责任。

经济条件差的小伙伴可以向当地法律援助机构法律申请援助，并利用专业法律服务提高其权利保护效果，降低自身的权利保护成本。

在维护权利时，必须注意证据的保存，以证明劳动关系的存在和工资的数额。仲裁机构和法院都用事实和证据说话。

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