实习是指在校学生以学习为目的，到用人单位参与实践活动的行为。临近毕业，不少学校会与校外企业、单位达成合作协议，派学生进行顶岗实习，拓展学生的能力。

　　网友咨询：

　　我去年大学毕业前在一家公司实习了6个月，实习协议到期后主管让我继续干同样的工作，但没签劳动合同，现在都工作一年多了。这种情况能算正式劳动关系吗？

　　律师解答：

　　同时具备以下情形的应认定劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法定主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。实习期满后若持续提供劳动，通常已满足这些要件，可以认定为劳动关系。即使未签订书面劳动合同，仍可能被认定为事实劳动关系‌。建议保留工资转账记录、排班表、工作沟通记录等证据，争议发生时可通过劳动仲裁主张权益‌。

　　律师补充：

　　实习是学生从“象牙塔”步入社会的过渡期，要维护好学生的合法权益。学校应加强对实习生的管理，委派专人对实习工作和学生实习过程进行监管。实习单位应配合学校做好实习学生的管理工作，提供安全健康的实习环境。实习生受到伤害的，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、学校及学生按照实习协议的约定承担责任。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。