工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病伤害。工伤认定一直是劳动法实务中的热点和难点问题，其中员工因违规操作导致事故伤害的情况尤为复杂。

　　网友咨询：

　　我在工厂上班时因为赶工没按规程操作，结果受了伤。厂里说我是自己违规造成的，不能算工伤。这种说法合法吗？

　　律师解答：

　　"违规操作"是指员工违反用人单位规章制度或操作规程的行为，这种行为可能导致安全生产事故的发生。《工伤保险条例》确立的是"无过错补偿"原则，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，并未将员工违规操作列为除外情形。即不论事故责任在用人单位还是职工个人，只要符合法定情形都应认定为工伤。

　　有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。在"严重违规"的认定上，需注意区分一般违规与重大违规。如果员工的行为达到"蓄意违反"或"明知极可能造成伤害仍实施"的程度，可能被认定为"故意犯罪"情形。

　　律师补充：

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。