女职工孕期劳动权益保护是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保障女性劳动者在孕产期间的特殊权益。

　　网友咨询：

　　我怀孕5个月了，公司最近突然说要给我调岗，从设计部调到行政部，工资也要从原来的8000降到5000。公司说这是因为我现在的岗位不适合孕妇，他们这样做合法吗？我该怎么维护自己的权益？

　　律师解答：

　　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。产假期间应享受生育津贴或正常工资，不得因怀孕降低基本工资。

　　只有当医疗机构出具证明，认为女职工确实不宜从事原劳动时，用人单位才应当减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。公司仅以"岗位不适合孕妇"为由调岗，缺乏医疗证明支持，不符合法定条件。

　　律师补充：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。因调整岗位引发的劳动争议，广大劳动者要学会拿起法律武器，善于收集证据，及时通过工会、仲裁、法院等途径依法维护自身的合法权益，切勿采取旷工等消极拒绝方式进行抵抗，否则用工单位可以其严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。