加班，已经成为了现在大部分职场人士的常态了，加班占用了员工的私人时间，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　网友咨询：

　　我在公司经常加班，但只有打卡记录能证明。现在离职了想要追讨加班费，公司说打卡记录不算数。请问律师，仅凭打卡记录真的不能证明加班吗？

　　律师解答：

　　仅凭打卡记录不能完全证明加班‌。

　　"打卡记录"作为最常见的考勤证据，通常指员工通过指纹、人脸识别、刷卡等方式在考勤系统中留下的时间记录。但值得注意的是，单纯的打卡记录只能证明员工在特定时间出现在特定地点，并不能直接证明员工在该时间段内实际从事了工作，更不能证明该时间段的工作属于"加班"范畴。

　　对于劳动者主张的加班事实应当提供如下证据：如向劳动者发出的加班指令、通知，任务单或者工作邮件、微信通知等；劳动者在工作任务单上的工作交接记录、加班申请及审批记录、超时工作日志、用人单位工作时间等；劳动者已经完成加班任务的证据，如加班报销费用凭证、未支付加班费的证据等。

　　律师补充：

　　用人单位安排劳动者加班，必须按照严格的条件和程序进行，以协商为前提，不能强迫或变相强迫劳动者加班，强迫加班的，劳动者有权拒绝。但是特殊情形下，劳动者必须服从，不得拒绝加班。

　　用人单位延长工作时间是由于下列情况的，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

　　第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。