[案例介绍]

　　 2002年11月6日，崔加入一家公司，双方签订了无固定期限的劳动合同。

　　 2014年5月21日至2015年6月25日，崔某一直休病假，并办理病假手续。

　　 2015年6月，崔怀孕了

　　 自2015年6月26日起，崔天凯一直在休假，未能办理休假手续，也未能上班。

　　 2015年8月31日，公司向崔天凯发出劳动合同终止通知。解雇的原因是崔从2015年6月26日起连续两个月没有上班，这违反了公司的规章制度。

　　 崔某承认，由于怀孕情绪不稳定，自2015年6月26日起，他没有办理休假手续。 因此，崔某认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，故要求公司支付违法解除赔偿金。

　　[法院判决]

　　 判决认定，公司依法解除了劳动合同，不需要为崔非法解除劳动合同支付赔偿金。

　　[法官说]

　　 对女职工的特殊保护是劳动法律制度的一项基本制度，但这并不意味着“三期”(即怀孕、分娩和哺乳)女职工可以无视雇主的规章制度。

　　 在本案中，双方承认崔某自2015年6月26日起未履行休假手续，也未向公司提供任何劳务。 崔某连续旷工违反了公司的规章制度。公司以此为由解除劳动合同，这是符合法律的

　　故我院最终 判决认定，公司依法解除了劳动合同，不需要为崔非法解除劳动合同支付赔偿金。

　　 实际上，女雇员中经常存在一种误解，即只要她们怀孕，雇主就不能终止与她们的劳动合同，事实并非如此。

　　 尽管如此，中国的《劳动合同法》规定，雇主不得无过失地在“第三阶段”解雇女性员工，也不得在经济上解雇员工。 但是，法律还规定，如果工人严重违反雇主的规章制度，雇主可以终止与他的劳动合同。

　　 换句话说，即使工人怀孕了，如果他的行为符合一定的法律条件，雇主也可以终止劳动合同。

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