用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　网友咨询：

　　劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎么赔偿？

　　律师解答：

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　如果劳动者对损失的发生仅仅具有一般过失，则不宜要求劳动者承担赔偿责任，相关损失的发生应视为用人单位的正常经营风险。

　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　律师补充：

　　用人单位有经济损失的产生，且有证据证明相应损失的存在。如果无法证明相应损失，则损失赔偿可能有不被支持的风险。基于用人单位的优势地位，实务中对于用人单位的损失赔偿的审查更为严格。若发生劳动者行为导致公司的经济损失，应尽快、及时对劳动者的行为、损失的情况进行证据保全，对电子证据及时进行证据固化，避免证据灭失。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十九条　【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。