一些员工在进入到公司里面的时候，本来是某个岗位，后来在公司的调动下又去了其他的岗位，从一个岗位到另一个岗位的适应过程其实也是蛮麻烦的，员工也觉得单位做法不合理，那么，公司是否可以随意变动员工岗位？

网友咨询：

公司随意变动员工的岗位违法吗

律师解答：

根据劳动法的规定，公司擅自不合理调整劳动者工作岗位的行为是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理的岗位调整，如因此提出解除劳动合同，有权主张解除补偿金。用人单位在行使法律赋予的自主用工权时，不仅应合法，还要具备合理性。如果用人单位违反劳动法的规定，如考勤异常罚款、做错事情罚款、旷工扣工资等行为，都属于违反劳动法的情形。对于员工违反公司规定被辞退的情况，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。

如果员工被拖欠工资，可以先与用人单位协商，了解拖欠工资的原因和未来的发放期限。如果用人单位无由拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位进行监督检查并责令支付工资。如果劳动仲裁不予受理的，可以向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

律师补充：

下列情况下，用人单位可以调整岗位：

（一）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

（二）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。

（三）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。

（四）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。