[加班/S2/]

在工作场所，你不可避免地要加班。加班关系到工人的合法权益，让我们明白-

什么是加班？

由于生产和经营的需要，雇主在与雇员协商后，安排雇员在 的法定工作时间以外加班。

中国实行工时制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。

加班有时间限制吗？

《劳动法》第41条规定，由于生产和经营的需要，雇主可在与工会和工人协商后延长工作时间，一般不超过每天一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但不得超过每月36小时。

提示:公司需要与员工协商安排加班，只有员工自愿才能安排加班，加班时间有限。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者变相加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班工资是如何计算的？

平时加班:加班费的1.5倍

如果安排劳动者延长工作时间，应支付不少于其工资的150%。

休息日:加班费的2倍

如果工人被分配在休息日工作，但不能被分配补偿性休息日，他应得到不少于其工资200%的报酬。

法定假日:加班费的3倍

如果工人被安排在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。

提示:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条适用于申请加班费的期限。只要工人与雇主有劳动关系，他的加班费索赔不受时间限制。但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

补假能代替加班费吗？

根据《关于工人工作时间有关问题的答复》的规定，如果安排工人在休息日加班，应首先安排补假。如果没有补偿假，他们应在支付不少于其工资200%的[/s2/]。补假应该相当于加班。

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