2月已然来临，每年一到这时候，很多人心心念念的就是春节放假。

　　想想7天小长假，回家与家人团聚，吃年夜饭，就是一件美滋滋的事情！

　　虽说这是一个阖家团圆的节日，但每年都有很多人为了我们过个好年，坚守在自己的岗位上，不能与家人过年。

　　尤其是在今年推出了“就地过年”的倡议后，这种情况就更多了。

　　当然，就地过年，选择坚守的同时，加班工资肯定少不了！

　　那么春节期间的加班费到底该如何计算呢？

　　根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》可知：

　　今年春节一共有7天假期，时间为2月11日至2月17日。

　　其中，2月12日至14日为法定节假日，2月11日、15日至17日为调休的休息日。

　　No.1

　　标准工时工作制

　　企业安排员工在法定节假日上班，应支付不低于员工日或小时工资的300%加班工资，不得以补休等方式代替，除非员工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。

　　安排员工在休息日上班的，可以给员工安排补休，可不支付加班工资，未安排补休，则应按不低于员工本人日或小时工资的200%支付工资。

　　No.2

　　综合工时制

　　在法定节假日上班的，应按不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以补休等方式代替，除非员工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。在综合计算工时周期内，员工总实际工作时间未达到总法定工作时间的情况下，企业安排员工在休息日上班的，应当按照正常工资支付工资；员工总实际工作时间已达到总法定工作时间的情况下，用人单位安排职工在休息日上班的，应当按照不低于职工本人小时工资的150%支付工资。

　　No.3

　　不定时工时工作制

　　企业安排员工在法定节假日上班的，应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以补休等方式代替，除非员工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。在休息日安排上班的，企业应按员工正常工资支付工资。

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