【基本案情】

　　张某于2019年5月15日邮寄的《足额缴纳社保申请》和2019年6月26日邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，收件地址均为某电子（深圳）有限公司住所地，收件人人均为公司法定代表人邓某，快递回执显示两份文件均由保安代收。

　　【裁判要点】

　　深圳市宝安区人民法院一审认为，公司关于其收到了2019年6月27日寄出的被迫解除劳动合同的通知书，未收到2019年5月16日张某所述文件的抗辩主张，不合常理，不予采信，采信张某关于公司是在工业园内，其所有快递均由保安统一签收再转交，张某已经依法向公司履行了告知义务的主张。

　　根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　本案中，张某已提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前（2019年5月15日）曾向公司提出补缴社会保险费的请求，而公司未在一个月内为其补缴。且如上所述，公司确实存在未及时足额支付被告劳动报酬、产假工资的情况。张某以此为由主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，符合法律规定，应予支持。

　　深圳市中级人民法院二审认为，公司主张仅收到《被迫解除劳动关系通知书》，未收到《足额缴纳社保申请》，缺乏理据，不予采信。公司在张某要求足额缴纳社会保险费后一个月内未按规定缴纳，公司亦存在未足额支付劳动报酬、产假工资的情形，张某要求公司支付经济补偿，符合法律规定，公司应依法支付解除劳动合同经济补偿金。

　　【案例索引】

　　广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初29822号；深圳市中级人民法院（2020）粤03民终14337号。

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