最近，有媒体报道称，四名海尔员工因午休被解除劳动合同，并在被检查人员拍照后一周内被勒令离职。 一名员工表示，海尔中午只有30分钟吃饭时间，一些检查员不允许午休。

6日，海尔集团人力资源平台发布了一份关于“员工因午休被解雇”问题的声明: 所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

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午休是否侵犯了员工的合法权益？ 谁来决定午休会持续多久？如何保护午休的权益？让我们开始了解吧！

午休是合法权利吗？

中华人民共和国宪法第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

谁来决定午休会持续多久？

我们都知道工作时间制度影响工作时间，所以在讨论午休前我们需要了解工作时间制度。 中国目前实行以下三种工时制度:

1.标准工时制度

也就是说，工人每天的工作时间不应超过8小时，每周的平均工作时间不应超过40小时。

2、不规范的工作制度

没有固定的工作时间限制，这是针对因生产特点、工作性质或职责范围的特殊需要而需要连续工作或努力按时工作的员工，不能适用标准时间或需要移动操作的工作时间制度。

3.综合工时制度

它指的是需要数周、数月、四季、数年等时间的工作时间系统。作为周期和综合计算工作时间，但其平均工作时间和每周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

注:如果双方同意标准工时制度，则员工的工作时间相对固定，而其他工时制度下的员工工作时间相对灵活。

公司必须午休吗？

我国现行的法律法规没有明确规定公司是否必须午休以及午休应该持续多长时间。一般来说，雇主自己决定。 但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。

一般来说，公司会在劳动合同或规章制度中区分“工作时间”和“午休”。 如果公司不区分“工作时间”和“午休时间”，那么这取决于通勤时间的具体安排。

工作时间从上午9: 00到下午6: 00，因此可以推断中间时间是休息时间。 在这种情况下，员工有一个小时的午休时间。

工作时间是从上午10: 00到下午6: 00，或者从上午9: 00到下午5: 00，那么也可以推断八小时的工作时间已经包括“午餐休息”。 在这种情况下，员工不会有一个小时的午休时间。

如何保护午休的权益？

如果“午休”本身不在工作时间范围内，那么公司就占用员工的“午休”，要求员工在“午休”期间工作，这就构成了加班，员工可以申请加班费。

那么，你如何证明你在午休时间加班？

员工可以提供以下证据: 考勤表、加班通知书或公告、能直观证明员工存在加班事实的工资条、劳动合同或公司规章制度、给客户发邮件或寄送快递件的工作记录、同事证人证言等。

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