杨秋迪于2015年3月25日加入北京逸飞珠宝公司，担任珠宝设计师。双方签订了一份截至2016年3月25日的劳动合同，同意月薪2500元。

　　 2016年3月23日，公司部门负责人与杨秋迪交谈，告知他劳动合同到期后不再续签。此后，杨秋迪一直工作到3月24日，3月25日才再次到任，未能办理交接手续。

　　 公司于4月8日发出终止劳动合同的通知。通知的内容是，2015年3月25日签订的劳动合同将于2016年3月25日到期。双方的劳动合同将根据合同约定终止。

　　 杨秋迪于2016年4月9日签署终止劳动关系通知书 杨秋迪批准实际辞职日期为2016年3月25日

　　 杨秋迪认为公司终止合同是非法的，原因如下:我在3月份感到怀孕，并在3月20日左右告诉公司我怀孕了。 随后，杨秋迪于2016年4月13日提供了北京大学第一医院的诊断书，证明怀孕时间为4-6周。

　　 公司表示，杨秋迪23日与杨秋迪通话时，并未告知公司她怀孕了。 公司认为怀孕的时间应该基于医疗证明的结果。

　　2016年7月14日，杨秋迪向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:

　　1.撤销2016年4月9日做出的劳动合同终止决定，恢复劳动关系；

　　 2.2016年3月26日至2016年8月17日支付工资120，000元，生育检查和生产费用30，000元(注:为简化情况，仅列出部分要求)

　　劳动争议仲裁委员会于2016年9月8日作出裁决:

　　一、撤销公司2016年4月8日发布的劳动合同终止通知。 自2016年3月26日恢复劳动关系；

　　二.公司将于2016年3月26日至8月17日支付杨秋迪 基本生活费5701.7元；（注：为简化案情，仅列出部分裁决项）

　　 双方都不同意这项裁决，并向法院提起诉讼。

　　[一审判决]

　　 一审法院认定，杨秋迪与该公司的劳动合同于2016年3月25日到期 至于合同终止前是否怀孕，杨秋迪说，她说自己是在3月20日怀孕的，但没有提供任何证据。确认怀孕日期为2016年4月13日，晚于劳动合同到期日。

　　 该单位表示，在3月23日与杨秋迪谈话告知他不会续签劳动合同时，杨秋迪没有明确续签或提及怀孕。杨秋迪在劳动合同到期后的4月13日才被诊断为怀孕。

　　劳动合同的到期和终止是客观合法的终止情况。单位明知劳动者怀孕，不故意终止劳动合同。因此，杨秋迪的主张不符合《劳动合同法》第四十五条。双方劳动合同于2016年3月25日到期。杨秋迪要求单位在恢复劳动关系后支付2016年3月26日至2016年8月17日的工资，这缺乏法律依据。 法院不予支持。

　　[员工上诉]

　　 杨秋迪对一审判决提出上诉。 上诉理由如下:

　　 1.我在3月23日前告诉单位我怀孕了，这导致我解除劳动关系时公司和我发生冲突。

　　 2.一审法院说，我没有证据证明我在3月20日告诉公司我怀孕了。然而，根据我的法定假日，当公司和我谈论劳动关系的存在时，我说我可能怀孕了。公司想在终止劳动合同前赶走怀孕的工人。

　　 3.根据《劳动合同法》第45条，怀孕是劳动合同不得终止的法律情况之一。不管双方是否知道怀孕，怀孕是一个基本事实，应该做出有利于劳动者的判断。

　　[公司辩护]

　　 2016年3月23日，公司部门负责人与杨秋迪交谈，告诉他劳动合同到期后不会续签。同一天，杨秋迪没有告诉公司他怀孕了。

　　 3月28日，杨秋迪发现一群人在公司闹事。当时，杨秋迪还在吸烟，没有怀孕的特征。这些人捣毁了公司，严重损坏了公司财产。出于对未来纠纷的担心，我们于2016年4月8日才发出终止劳动合同的通知。

　　[二审判决]

　　 经审理，北京市第二中学认为，杨秋迪与公司的劳动合同将于2016年3月25日到期，杨秋迪将于3月25日起停止在公司工作。公司于2016年4月8日向杨秋迪发出的书面终止通知也意味着终止劳动合同。根据以上事实，可以得出双方劳动合同已经到期的结论。

　　 杨秋迪称，他在3月25日前告知公司自己怀孕了，但没有提供任何证据。诊断显示，杨秋迪于2016年4月13日被诊断为妊娠。因此，该医院不接受杨秋迪的索赔。

　　 鉴于公司解除劳动合同没有违法行为，杨秋迪要求撤销公司解除劳动合同的决定，恢复双方的劳动关系。没有法律依据，一审法院不支持，也没有任何不当之处。 杨秋迪要求公司根据双方劳动关系的持续存在，支付2016年3月26日至2016年8月17日期间的工资、财产检查和生产费用。没有事实依据，一审法院不支持或不恰当。

　　总而言之， 二审法院驳回上诉，维持原判。

　　[案件编号]

　　二审:(2016)北京02民宗10003

　　一审:(2016)中华人民共和国北京0101第18047号

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