微信已成为日常交往不可缺少的社交工具，也成为了常备的办公工具。许多企业在实际经营过程中，会要求员工注册工作微信号用于维系客户群。

　　网友咨询：

　　我即将从公司离职，公司要求我把工作用的微信号交出来，但这个号是我用自己的手机号注册的，里面也有很多私人联系人和聊天记录。请问公司有权要求我交出这个微信号吗？

　　律师解答：

　　工作微信账号属于"网络虚拟财产"范畴。民法典明确将网络虚拟财产纳入法律保护范围，但对其具体权属未作详细规定。在司法实践中，工作微信账号的归属主要依据账号注册信息、使用性质、劳动合同约定等因素综合判断。

　　若微信号符合以下特征，则更可能被认定为工作账号：账号由企业统一配置或要求注册；账号主要用于工作沟通和业务开展；企业承担了账号使用相关费用；账号名称、头像等明显体现企业属性；劳动合同或规章制度对账号权属有明确约定。虽然工作微信号由员工个人注册，但其主要功能是完成工作任务，账号内积累的客户资源属于公司经营资源，员工离职后应当配合公司完成账号移交。

　　根据司法实践和平台规则，若微信号符合以下特征，则更可能被认定为个人账号：使用个人手机号注册且未绑定企业邮箱或其他企业认证信息；主要用于亲友社交、个人生活记录等非商业活动；企业未提供专用设备或资金维护账号运营；账号内容创作未使用企业提供的素材或客户资源等。

　　律师补充：

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日，用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一百二十六条 民事主体享有法律规定的其他民事权利和利益。

　　第一百二十七条 法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。