当你在工作场所感到疲劳时

　　许多人选择自愿离开

　　经常出差。

　　说“词”在“词”旅行中并不少见。

　　今天

　　让我们谈谈吧 口头辞职的有关问题

　　口头辞职能单方面解除劳动关系吗？

　　 不能。

　　 我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者单方解除劳动关系的规定是，劳动者只有提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同。因此，雇员单方面口头通知雇主不能产生立即终止劳动合同的效果。

　　 劳动者仍在试用期的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。在这里，劳动者可以口头通知用人单位，但不能立即终止劳动关系。 因此，无论是否在试用期内，员工只有在口头辞职后立即“仰天大笑”才会被视为旷工。

　　口头辞职有法律效力吗？

　　有。

　　 虽然口头辞职不能直接化解双方的劳动关系，但口头表达也是劳动者的真实意思。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以终止。

　　 因此，如果雇员和雇主真的互相反感，双方也可以在雇员提出口头辞职后就终止劳动关系达成协议。雇主完成相应的终止程序后，向雇员签发书面终止文件，并支付雇员应得的报酬，双方的劳动关系将终止，雇员将离开雇主。

　　我可以食言还是撤回辞呈？

　　视情况而定

　　 口头辞职不会直接导致劳动关系的解除。如果雇主口头辞职后不同意或不办理相关手续，雇员仍可依法提交书面辞职信辞职。

　　 如果用人单位未采取相关措施解除劳动关系，并明确声明双方解除劳动关系，口头辞职不影响双方劳动合同的效力。 由于口头辞职不是法律规定的单方面解除劳动合同的措施，也没有相关期限，因此，如果劳动者口头辞职后继续工作，劳动关系应视为继续。

　　 如果用人单位已采取相应措施解除劳动关系，员工也已签署相关文件，且双方已结清劳动报酬，则视为双方劳动关系终止。如果雇员此后食言，除非雇主同意，否则劳动关系不会自动恢复。

　　雇主应该如何正确处理口头辞职？

　　 首先，用人单位应与提出口头辞职的员工沟通，确认其意图是否真实准确。 此后，应决定是否终止与劳动者的劳动关系。

　　 确需终止劳动关系的，应当及时向劳动者出具终止劳动关系的书面文件，结清当月劳动者应得的报酬，相关证明文件留存后，双方正式终止劳动关系。

　　 用人单位仍需劳动者交接工作或者劳动者尚未准备好立即离职的，应当允许辞职劳动者变更书面辞职程序，以免劳动者继续工作发生进一步变化，影响双方权益。

　　 请注意，上述口头辞职仅针对员工自愿退出用人单位正常业务的情况，如用人单位《劳动合同法》第三十八条规定的拖欠工资、不缴纳社会保障费等情况。，员工可以自行终止劳动合同，维护自己的权益。

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